Why do you want to work here?

A questão é simples. Por que trabalhas/queres trabalhar aqui?

A resposta, às vezes, não é tão simples quanto a pergunta. Porquê? Porque depende das motivações individuais de cada pessoa e isso, muitas vezes, nem o próprio indivíduo sabe.

Algumas pessoas trabalham por dinheiro, outras trabalham pelo gosto pela resolução de problemas, outras ainda gostam de estar envolvidas num projecto que seja maior que elas, algo que traga benefício para outrém e, no extremo, torne o mundo um lugar melhor para se viver. Outras pessoas ainda, valorizam o seu local de trabalho pelo bom ambiente e pela sua equipa de trabalho.

Recentemente, Ricardo Capitão, trouxe ao grupo de partilha de cultura Cooltiva-te, uma apresentação bastante simples e directa (ver abaixo) que procurou resumir e debater todas as possíveis ofertas das empresas para atrair e manter os seus colaboradores.

Segundo um recente estudo da About.com, os benefícios monetários continuam a ser fundamentais para atrair os melhores funcionários, no entanto, não são suficiente para mantê-los motivados.

Para terminar este post, acho que faz sentido dizer que não existe uma única fórmula para agradar a todos os funcionários, por isso, se és um empregador em busca da satisfação dos teus funcionários, procure entender as motivações individuais de cada um e criei modelos de recompensação a medida. A não formula é a nova fórmula do modelo de recompensações de recursos humanos.

Se por outro lado és um funcionário, reflicta sobre os motivos que o fazem levantar da cama todos os dias para ir trabalhar. Se não encontrares motivos, talvez esteja na altura de mudar. E quem sabe criar uma empresa que te motive e motive os teus futuros funcionários.

Image Source: Savage Chickens